1er mai : quel est son régime ?

Le 1er mai est le seul jour férié chômé fixé par le code du travail.

A la différence des dix autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, l'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre), le repos est obligatoire.

L'employeur ne peut pas obliger ses salariés à travailler sauf dans certains secteurs, dont la nature de l'activité implique une continuité de service (hôpitaux, restauration, transports publics...).

Dans ce cas, l'entreprise doit verser au salarié qui travaille, en plus de son salaire, une majoration de 100 %.
Le salarié est donc payé double à condition d'avoir trois mois d'ancienneté et 200 heures de travail au cours des deux mois précédent et d'être présent avant et après le 1er mai.

A savoir : certaines conventions collectives prévoient des conditions plus favorables que le code du travail.

Dans tous les cas, le 1er mai ne peut pas être récupéré sous forme de jour de repos supplémentaire. Il est obligatoirement payé.