Fonction publique: pensez au PACTE

Depuis toujours, le concours est considéré comme le sésame d'entrée dans la fonction publique. Une porte bien étroite pour qui n'a pas le cursus scolaire suffisant ou le temps et l'envie de préparer les épreuves. Le PACTE* change la donne et vous permet de franchir cette étape.

Etes-vous concerné?

Pour bénéficier d'un PACTE, vous devez avoir de 16 à 25 ans et être sans diplôme, sans qualification professionnelle ou ne pas avoir atteint le niveau du bac. Si tel est le cas, vous pouvez être recruté, puis titularisé dans un emploi de catégorie C, au bout de deux ans maximum, sans avoir à passer de concours.

Vous avez ainsi accès à la fonction publique d'état (ministères, rectorats, préfectures...), territoriale (communes, départements, régions, offices HLM...) et hospitalière (hôpitaux, maisons de retraite...).

Candidature: mode d'emploi

Adressez tout d'abord votre CV et une lettre de motivation à l'ANPE, en précisant le poste qui vous intéresse ou en indiquant seulement que vous postulez à un contrat PACTE. C'est elle, en effet, qui sélectionne les candidatures proposées aux employeurs publics (en moyenne trois candidatures sont retenues pour un poste). Si vous êtes présélectionné, l'employeur vous recevra en entretien pour finaliser son choix.

Obtenez une qualification

Le PACTE lie emploi et formation. Une fois recruté, attendez-vous donc à alterner des périodes d'activité professionnelle et de formation (le temps de formation représentera 20 % au moins de la durée totale de votre contrat). Selon les cas, cette formation vous apportera une qualification professionnelle directement liée au poste auquel vous êtes affecté ou vous permettra d'obtenir le diplôme ou le titre nécessaire pour présenter le concours administratif correspondant à l'emploi que vous occupez.

Dans tous les cas, vous serez accompagné par un tuteur. Cet agent de votre service vous guidera dans vos fonctions et assurera la liaison avec l'organisme de formation.

Un contrat rémunéré

Vous signerez avec votre employeur un contrat de droit public d'une durée de douze à vingt-quatre mois, assorti d'une période d'essai de deux mois. À tout moment, vous pourrez rompre ce contrat (moyennant le remboursement des frais de formation engagés par l'employeur). De même, votre employeur pourra mettre fin à vos fonctions en cas d'insuffisance professionnelle ou de faute disciplinaire.

Vous serez bien sûr rémunéré: vous percevrez au minimum 55 % du salaire-plancher de la fonction publique (1 325,48 euros brut mensuels) si vous avez moins de 21 ans et 70 % si vous êtes plus âgé. À ce salaire pourront s'ajouter une indemnité de résidence ainsi que le supplément familial de traitement (en fonction du nombre d'enfants).

Un emploi garanti

Au terme de votre contrat, une commission de titularisation vérifiera votre capacité à exercer vos fonctions.

Si elle vous juge apte, vous serez titularisé, deviendrez fonctionnaire et serez affecté à votre poste. Si tel n'est pas le cas, votre contrat sera prolongé le temps que vous terminiez votre formation ou obteniez votre diplôme (une prolongation est aussi consentie en cas de congé de maternité, d'adoption, de paternité ou de maladie).

Une fois titularisé, vous devrez rester chez l'employeur qui vous a recruté pendant deux fois la durée de votre contrat PACTE, au minimum. Cette période accomplie, vous pourrez chercher un autre poste, en passant un concours interne.

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