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Réponse d'expert
Super-RH | Publié le 15/02/2010
La réponse d'Edouard-Nicolas Dubar, consultant en recrutement*:
Les recruteurs n'aiment pas qu'un candidat accepte une rémunération plus basse que son ancien salaire. Ils savent que l'amertume peut poindre au bout de quelques mois avec une possibilité de conflit latent. D'autant plus quand l'environnement devient dur et que les perspectives de progression s'envolent. Toutefois, une rémunération moindre s'envisagera avec une compensation ailleurs. Vouloir quitter Paris pour retrouver son Sud-Ouest natal n'est pas un sacrifice, c'est un choix de carrière et de vie. Tant pis si la paie recule.
* Cette réponse d'expert est extraite de l'ouvrage Trouver un emploi en temps de crise.
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Edouard-Nicolas Dubar a été responsable régional dans le groupe Accor. A 28 ans, il quitte cette entreprise pour créer son propre cabinet conseil spécialisé sur l'Australie, qu'il revendra en 1995. Depuis 1996, il est consultant en executive search, d'abord à Lille puis à Paris. Consultant chez TranSearch International depuis 2001, sa clientèle s'est progressivement concentrée sur la distribution française et internationale.
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Trouver un emploi en temps de crise, Edouard-Nicolas Dubar, L'Express Editions, 284 pages, 19 euros
