Le CV anonyme fait débat dans les agences de recrutement

Selon une enquête de l'association A Compétences Egales, les cabinets de recrutement auraient des avis mitigés sur la mise en place du CV anonyme. La moitié y est favorable et seulement 13 cabinets sur les 40 interrogés se déclarent prêt à l'expérimenter. Il est vrai que l'application parfaite du CV anonyme obligerait à modifier un certain nombre d'habitudes. En effet pour l'association, un CV complètement anonyme ne devrait comporter ni nom, ni photo, ni date de naissance, ni sexe, ni adresse, ni nationalité...c'est-à-dire aucun élément ne pouvant amener à une discrimination à l'embauche. Alors que ses partisans prônent une égalité stricte, le CV anonyme est décrié car il gommerait toute spécificité culturelle pouvant être un "plus" à l'embauche. Pour les cabinets de recrutement hostiles à cette mesure, les principaux freins sont la difficulté technique de mise en œuvre (56%) et le coût (44%). Mais ces mêmes cabinets se disent prêts à adopter le CV anonyme si leurs clients leur en font la demande.