Adaptez votre CV à votre parcours
Présentez rapidement l'entreprise et indiquez son chiffre d'affaires pour offrir une vision globale de l'entreprise.
Préférez le terme "tableaux de bord" à son homologue anglophone "reporting". D'autant que ces ternes n'ont pas toujours la même signification dans toutes les entreprises...
Détaillez, dans votre lettre de motivation, les éléments qui étayent ce type d'affirmation (ex. : "chargée de la coordination des services administratifs, j'ai mis en place un système de travail collaboratif en vue de partager les informations, sécuriser les échanges, diminuer la perte de temps, réduire les coûts de production et optimiser l'image du groupe ").
Validez votre niveau en langue si ce n'est déjà fait, ou tentez une nouvelle certification s'il est en deçà de la classification européenne C1. C'est, en effet, un minimum requis pour les postes de cadre. Le niveau C2 (utilisateur autonome) correspondant au niveau maximal.
Résistez à la tentation de "gommer" une information pour en masquer une autre. Ici, le parcours de Marina présente un trou de 7 années qu'elle pourra expliquer lors de l'entretien. La cohérence de sa formation complémentaire et les emplois occupés jouent en sa faveur.
Précisez toute information établissant votre implication de "cadre". Ici, Marina prouve non seulement qu'elle aime son métier, mais qu'elle sait sortir des sentiers battus.
