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Jours fériés: comment sont-ils décomptés des congés?

Les jours fériés ont un statut particulier. Ils ne sont pas considérés comme des jours de congés payés. Pourtant lorsque votre entreprise...

Actu

Rentrée scolaire : les salariés ont-ils droit à une autorisation d’absence ?

Si la convention collective applicable dans l'entreprise ne le prévoit pas, rien n'oblige un employeur à accorder une autor...

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Conditions de travail

Je travaille à temps partiel deux jours et demi par semaine, ai-je droit aux mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein ?

Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps plein c’est-à-dire 30 jours ouvrables pour l'année (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

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Congés

Je rentre de congé de maternité en septembre, pourrais-je bénéficier de mes congés payés non pris même si la période des congés dans mon entreprise est passée ?

Au retour du congé de maternité ou d'adoption, les salariées peuvent bénéficier comme les autres salariés des congés payés.

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Contrats

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail: démission ou licenciement?

Lorsqu’un salarié estime que son employeur ne remplit pas ses obligations contractuelles (non-paiement du salaire par exemple), le salarié peut prendre l'initiative de rompre son contrat de travail. On dit qu’il prend acte de la rupture du contrat...

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Droits des salariés

Temps partiel et heures supplémentaires

Je suis employée à temps partiel, mon employeur peut-il me demander d'effectuer des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires n'existent pas pour les salariés à temps partiel. En r...

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Retraite

Réforme des retraites : ce qui va être voté à la rentrée 2010

Le projet de loi portant réforme du régime de retraite, sera voté en septembre prochain. Il prévoit un certain nombre de mesures destinée à garantir le fonctionnement de notre régime de retraite par répartition. Les principales mesures de cette ré...

Santé & Sécurité

La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire?

"J’ai été embauchée, il y a un mois, en tant qu’hôtesse d’accueil, mais je n’ai pas passé de visite médicale. Est-ce obligatoire? Si oui, quelles sont les sanctions? Le salari&eacu...