Jobs d'été : ils ne doivent pas être réservés aux enfants des salariés

A l'approche des vacances d'été, le Défenseur des droits a rappelé que les offres d'emplois exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une discrimination en raison de la situation de famille.

La HALDE l'avait déjà affirmé à deux reprises en 2005 puis 2011 dans deux délibérations  (délib. n^°s 2005-50 et 2005-51 du 17 octobre 2005 et n° 2011-03 du 31 janvier 2011). 



Elle avait notamment souligné que ces contrats saisonniers jouent un rôle dans les parcours professionnels des personnes qui en bénéficient. Pour la HALDE, préférer les  enfants du personnel contribue à la reproduction d'anciens phénomènes discriminatoires

De la même manière, les juges estiment que l'embauche fondée sur le fait qu'une personne est enfant d'un salarié est discriminatoire (CA Chambéry 21 mai 1996). 


 Source :  HALDE, information du 18 mai 2011