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© Istockphoto.com/RichVintage

Carrière

Mettez vos compétences en avant !

Quels que soient votre métier d'origine et vos années d'expérience dans l'un ou l'autre des domaines, votre âge et vos diplômes, le fait d'avoir su rebondir et vous imposer dans une autre profession que la vôtre est un exploit en soi !

Agnès taupin | Publié le 31/08/2011

Prenez conscience de cette particularité hors norme.

À lui seul, votre parcours démontre votre combativité, votre détermination... Vous avez réussi ce défi ? Vous pourriez largement en réussir d'autres ! Parlez de vos expériences passées avec discernement, sans vous vanter (vous n'êtes pas là pour dire « je suis titulaire de tel diplôme», ni « j'ai travaillé avec untel »), mais pour mettre vos savoirs au service de l'entreprise. Pour cela, ne commencez pas par exposer vos connaissances dans un monologue improductif (« je suis passionnée de...).

Pour réussir, agissez plus subtilement.

La meilleure stratégie consiste à évoquer et replacer vos compétences dans un contexte professionnel précis. De préférence, optez pour une situation à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.

Ensuite, présentez votre idée lors d'un entretien formel et argumentez-la : "J'ai suivi tel cursus parce que j'étais captivée par tel et tel aspects. Ces savoirs, transposés aux besoins de notre entreprise, m'ont permis de (citez des exemples précis où vos savoirs conjugués ont joué un rôle dans la réussite d'un projet ou d'une mission). Aujourd'hui, mon double cursus me conforte dans l'idée que je pourrai parfaitement prendre en charge telle mission ou occuper tel poste vacant dans l'entreprise pour les raisons suivantes... Je vous propose de me faire confiance et de me fixer un objectif à atteindre. Je saurai tenir mes engagements".

Une fois la mission/délégation acquise, jouez le jeu à 200 %, et... changez le cours de votre carrière !

Double cursus ? Un atout de taille !

Avancez vers le succès !

POUR ALLER D'UN POINT « A » VERS UN POINT « B », DONNEZ-VOUS LES MOYENS DE RÉUSSIR.

1. Isolez l'axe à atteindre (« Je veux... »). Il peut s'agir d'une fonction, d'une mission clef, d'un poste à occuper dans votre entreprise ou une autre. Peu importe. C'est votre objectif.

2. Tracez le chemin à parcourir (« Je vais... puis je vais... »). Plus votre parcours sera précis, plus l'objectif sera facile à atteindre.

3. Fixez une limite (« Je serai... à tel âge »). Cette date, adaptée à votre objectif et au chemin à parcourir, vous permettra de doser vos efforts et de les répartir avec justesse.

4. Validez les étapes franchies (« Je prouve »). Formelle ou informelle, cette validation vous permettra de faire le point et d'ajuster, s'il y a lieu, la suite de votre parcours.

5. Appréciez « votre » succès (« Je suis satisfait(e) »). Votre objectif initial est atteint ? Bravo ! Vous en avez atteint un autre ? Merveilleux ! En vous adaptant aux circonstances, en suivant vos aspirations, vous avez compris que tout objectif n'a de valeur que s'il vous rend pleinement heureux.