La formation continue booste l’évolution professionnelle

Conduite en ligne entre avril et mai 2011 auprès de 4 395 salariés et 400 demandeurs d'emploi, cette étude met en évidence une satisfaction accrue des bénéficiaires de la formation continue lorsque le cursus suivi a permis l'obtention d'un titre ou d'un diplôme.

Les chiffres clés de l'enquête

Au cours des cinq dernières années :

67 % des salariés français ont suivi une formation professionnelle ;

parmi eux, 78 % estiment que leur cursus a été utile dans l'exercice de leur profession ;

ils sont également 60 % à estimer qu'il a favorisé leur évolution de carrière ;

91 % ont déclaré leur formation utile et 79 % l'estime favorable à leur évolution professionnelle.

Tels sont les constats de la dernière enquête réalisée par Ipsos pour l'Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA).

La formation pour favoriser le retour à l'emploi 

Toujours selon cette enquête, 45% des salariés ont déjà connu une période de chômage durant leur carrière et seulement la moitié d'entre eux ont réussi à retrouver un emploi comparable à leur précédent poste. Les premières victimes du chômage sont les non ou peu diplômés. Or, la formation professionnelle s'avère souvent être une solution payante, puisque 30 % des salariés en ont suivi une lors de leur dernière période de chômage et que 61 % d'entre eux l'ont trouvée utile pour leur retour à l'emploi.

La formation est aujourd'hui le levier essentiel des entreprises pour répondre à trois enjeux majeurs :

motiver les salariés ;

assurer leur employabilité et leur adaptabilité dans le long terme ;

et sécuriser leurs parcours.

Pour solliciter une formation, les salariés s'adressent en priorité à leurs managers (56%), et plus rarement au service des Ressources Humaines de l'entreprise (20%) et les branches professionnelles et OPCA (10%). Ils considèrent en effet que leurs managers assument de mieux en mieux le pilotage de la formation de leurs équipes.

Un accès toujours inégal

A travers cette étude, l'AFPA nous rappelle que l'accès à la formation reste « inégal », selon trois facteurs principaux.

La taille de l'entreprise : plus il y a de salariés, plus on est formé. Les salariés rattachés à desentreprises de moins de 20 salariés sont moins formés, pour des raisons légales et financières. 

Le niveau de formation initial du salarié corrèle son statut dans l'emploi : près de 40% des salariés « sans aucun diplôme », ou peu diplômés n'ont jamais été formés dans leur entreprise.

L'âge : alors que 63 % des salariés de 25 à 40 ans ont reçu une formation dans les trois dernières années, ils ne sont plus que 56 % passé 40 ans.

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi doit permettre de « compenser ces travers en s'attachant avant tout à former les moins formés. » En revanche, les seniors apparaissent comme les plus touchés par le manque de formation, alors qu'ils représentent un enjeu essentiel face à l'allongement de la vie professionnelle.

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