Intérim et plan de carrière: construisez votre avenir

Transformez l'essai

Pour de nombreux travailleurs temporaires, le choix de l'intérim se traduit par un enchaînement aléatoire de missions, au gré des fluctuations de la demande des employeurs, sans réelle optique de progression. Le système offre pourtant de solides possibilités d'évolution professionnelle, pour autant que vous soyez motivé, compétent et prêt à vous investir dans votre formation.

Vous visez un CDI

Le travail temporaire a souvent valeur de test ou de période d'essai pour les entreprises. Professionnalisme et écoute sont donc de mise! L'entreprise qui vous accueille vous demande naturellement de respecter ses règles et usages, mais elle est également très attentive à votre rapidité d'adaptation, à vos qualités techniques et relationnelles. Si l'employeur apprécie votre collaboration et qu'il a toujours besoin de vos services au terme de la mission, il aura tout intérêt à conserver dans ses effectifs la valeur sûre que vous représentez, plutôt que d'opérer un autre recrutement. Quoi qu'il en soit, impliquez-vous dans les travaux qui vont sont confiés. Si votre mission ne se conclut pas par un CDI, votre agence vous proposera de toute façon de nouvelles missions qui vous aideront à rebondir.

Vous recherchez des missions intéressantes

Vous avez signé un contrat avec votre agence d'intérim: c'est donc elle, avant tout, qui vous emploie. En cours de mission, ne vous contentez pas de lui adresser le relevé hebdomadaire de vos heures de travail. Il est en effet indispensable de nouer de bonnes relations avec elle: plus vous "communiquerez" avec votre ETT, plus elle sera en mesure de vous proposer des missions en adéquation avec vos objectifs à plus long terme, susceptibles de vous faire évoluer. Si elle n'en a pas pris l'initiative, contactez-la avant la fin de votre prestation pour discuter des prochaines missions, de vos disponibilités et pour faire le point sur votre projet professionnel.

Profitez de votre poste d'observation

En tant qu'intérimaire, vous êtes l'un des meilleurs observateurs de l'évolution des besoins et des qualifications de l'entreprise et de son secteur. Ne restez pas dans votre coin! Entretenez votre carnet d'adresses, renseignez- vous sur les postes à pourvoir, l'état du marché, les technologies utilisées, etc. Autant d'informations qui vous permettront de répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agences d'intérim. Vous ferez ainsi la différence face à la concurrence.

Aiguisez vos savoir-faire

L'intérim ne vous condamne pas à l'immobilisme professionnel. Au contraire, nombre d'ETT investissent dans la formation. D'après François Roux, délégué général du SETT (Syndicat des entreprises de travail temporaire), "les chiffres sont éloquents : en moyenne, plus de 220 000 personnes sont formées chaque année, notamment en bureautique ou en langues en ce qui concerne les assistantes. Tout le monde est bénéficiaire de cette volonté de professionnalisation: l'ETT, capable de placer des intérimaires répondant aux besoins des entreprises, et le salarié, qui acquiert des compétences."

Trouvez votre formation

Vous pouvez suivre trois types de formations:

Les formations courtes

Les plus dispensées concernent les logiciels bureautiques (souvent étudiés sous trois versions), l'apprentissage du clavier, le télémarketing et les langues. Le marché local peut également exprimer des besoins spécifiques (qualité, hygiène). En outre, certaines ETT proposent des cours en ligne.

Les formations en alternance

Il s'agit de formations longues, à l'image du contrat de professionnalisation, qui permettent de délivrer une première qualification aux jeunes travailleurs. "L'avantage, c'est qu'aucune ancienneté n'est exigée: il suffit que l'agence ait un client intéressé par cette formule", souligne Chantal Bezard-Falgas, directrice du développement des ressources intérimaires chez Manpower. Il existe également des contrats spécifiques à l'intérim: le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), pour ceux qui ont accumulé 540 heures d'ancienneté sur 12 mois, et le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI).

Les formations diplômantes

Le congé individuel de formation (CIF), négocié avec l'ETT, peut vous permettre d'accéder à une qualification supérieure. Le droit individuel à la formation (DIF) se traduira éventuellement par un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience. Cette dernière autorise parfois l'obtention d'un diplôme (BTS, DUT, licence, master). Pour vous renseigner sur les formations disponibles, interrogez votre ETT ou le FAF-TT (Fonds d'assurance formation du travail temporaire): 01 53 35 70 00 et www.faftt.fr

Spécialisez-vous

La concurrence sur le marché de l'intérim est rude "et il y a parfois des problèmes d'adéquation des candidats avec les offres, comme l'indique Gaëlle Marre, Directrice Associée d'OfficeTeam. Nous avons parfois trop de candidatures de secrétaires polyvalentes alors que nous recherchons un profil particulier." Pour assurer au mieux votre avenir, n'hésitez donc pas à vous spécialiser dans un secteur ou une fonction très demandée. Parce que de plus en plus en plus de managers maîtrisent les outils bureautiques, il s'agit désormais d'être capable de réaliser un dossier commercial de A à Z, de connaître parfaitement un secteur d'activité, de maîtriser un outil particulier de gestion commerciale, etc. Faites-vous épauler par votre agence, afin d'ajouter ces compétences convoitées à la liste de vos savoir-faire, grâce à des formations et missions adéquates.