Option discrète: Déposez votre CV en ligne
Cette stratégie comporte peu de risques et représente un moindre investissement en temps. Employée seule, elle peut fonctionner, mais, le plus souvent, sur le long terme et à condition de rester en alerte.
Le conseil: Pour cela, ne vous contentez pas de créer un CV et d'attendre que les recruteurs viennent à vous. Vous avez tout intérêt à déposer plusieurs CV sur différents sites Internet ou à créer votre Web CV (Pour en savoir plus, consultez la Fiche Pratique "CV en ligne: visez l'excellence"). Ces outils vous seront utiles pour vous présenter lorsque vous passerez à des stratégies plus offensives.
Option efficace: Répondez aux annonces et envoyez des candidatures
Si vous avez opté pour une démarche de prospection discrète au sein de votre entreprise, ici, votre secret risque fort d'être rapidement dévoilé. Encore une fois, le monde est petit ! Ne vous lancez pas dans l'opération avant d'être assuré dans votre démarche et d'en avoir balisé chacun des aspects.
Le conseil: Prenez le temps d'organiser l'opération minutieusement. Ciblez les entreprises à contacter, préparez des lettres de motivation personnalisées, soignez votre communication et la présentation de votre CV. Choisissez bien le moment pour envoyer votre mailing. En effet, celui- ci peut faire mouche immédiatement et vous pourriez recevoir des retours très rapidement. Soyez donc prêt à répondre aux sollicitations des recruteurs.
Option dynamique: Contactez des cabinets de recrutement
Quelle que soit votre stratégie de départ, vous adresser à des cabinets de recrutement vous permettra de profiter d'un partenariat pointu, en toute discrétion. Les agences ont en effet l'habitude de travailler avec des personnes en poste: chez Femmes & Carrières, cabinet spécialisé dans le recrutement d'assistantes pour des entreprises internationales, la part des personnes "débauchées" représente 60 à 70 % des engagements. La démarche est simple: les agences étant le plus souvent spécialisées, repérez celles dont l'activité vous correspond. Vous avez ensuite le choix de répondre aux annonces spécifiques liées aux recrutements en cours ou d'adresser une candidature spontanée.
Le conseil: "N'hésitez pas à postuler librement même si votre profil ne correspond pas exactement aux annonces: en effet, nos consultants ne s'interdisent pas d'élargir la sélection à des profils à forts potentiels. Notre cabinet possède ainsi un vivier de personnes que nous connaissons, auxquelles nous avons fait passer des entretiens, suivis de tests de compétences (langues et bureautique)", témoigne Isabelle de Champsavin. Si votre candidature est retenue par le recruteur, vous pourriez obtenir un engagement dans le mois qui suit. Si jamais celui-ci est vraiment pressé, la durée de votre préavis peut évidemment représenter un frein et influencer sa décision. En tout état de cause, selon Isabelle de Champsavin: "si vous êtes LA personne espérée par le recruteur, alors celui-ci sera prêt à vous attendre!".
Dossier
