Enquête de l’INED sur le rôle des entreprises dans la conciliation du travail et de la vie familiale !

Les entreprises se sentent concernées !

Selon une enquête de l'INED (Institut national d'études démographiques) publiée en fin avril2009,  62% des employeurs estiment qu'ils doivent aider les salariés à coordonner leur travail avec leur vie familiale dans certains cas. Seuls16% considèrent que ce n'est pas leur rôle.

 Les employeurs du secteur privé à but non lucratif, ceux du secteur nationalisé, et ceux de la fonction publique hospitalière sont les plus nombreux à penser qu'ils ont un rôle à jouer (88 % d'entre eux).

 En pratique, c'est différent !

Dans les faits, les entreprises qui prennent des mesures pour faciliter le quotidien de leurs salariés parents sont pourtant encore peu nombreuses.

 "Interrogés sur leur investissement concret, seulement 1/3 des employeurs déclarent que dans leur établissement des mesures pourraient être mises en œuvre, et ce sont ceux qui s'impliquent déjà le plus qui manifestent l'intention de le faire davantage", souligne l'INED.

 Ainsi, la souplesse des horaires de travail, considérée par les salariés comme la mesure la plus utile dans la conciliation travail/vie familiale, est acceptée dans les occasions ponctuelles ou les cas d'urgence mais peu au quotidien.

 Les entreprises acceptent un aménagement d'horaires pour la rentrée scolaire (86%) ou pour un enfant malade(76%), mais seules 40% des entreprises l'accordent à leurs salariés parents pour les horaires de crèche ou d'école.

 Par ailleurs, les crèches d'entreprise sont très rares (2%) et le crédit impôt famille sert en priorité à compenser la perte de salaire lors d'un congé maternité.

 Enfin, les autres services, comme la "conciergerie d'entreprise" (aide aux démarches administratives ou aux tâches domestiques) demeurent encore marginaux.