10 Mars 2010 | S 10 | Vivien | 688042 membres
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Un de vos salariés est malade, en formation ou en congé sabbatique? Il est possible de le remplacer en embauchant un salarié en CDD. Mais attention, le recours à un CDD pour remplacer un salarié absent est très encadré. Suivrez la marche à suivre.
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Courriers, rapports, presse, messagerie, Internet… L'information s'entasse. Quelques techniques pour lire plus vite.
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