13 Mars 2010 | S 10 | Rodrigue | 688178 membres
Un de vos salariés est malade, en formation ou en congé sabbatique? Il est possible de le remplacer en embauchant un salarié en CDD. Mais...
Dans un arrêt du 3 février 2010, la Cour de Cassation a précisé le lien qui existe entre la mise à pied...
Les grandes étapes à respecter par l’employeur dans le but de protéger le salarié.
Depuis 2004, l’entretien professionnel est une obligation dans les entreprises des secteurs industriels et commerciaux. Il a pour objectif de permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel en fonction de ses aptitudes et ses souhaits d’é...
La période de Noël rime souvent avec cadeaux. Les entreprises ne sont pas épargnées par cette tradition. Arbres de Noël et autres festivités sont l’occasion d’offrir des cadeaux ou bons d’achats aux salariés et à leurs enfants. Couronne sur le gât...
Un de vos salariés est malade, en formation ou en congé sabbatique? Il est possible de le remplacer en embauchant un salarié en CDD. Mais attention, le recours à un CDD pour remplacer un salarié absent est très encadré. Suivrez la marche à suivre.
Didier Schneider* est conseiller du salarié depuis 2002. Amené à intervenir dans des entreprises en cas d’absence de représentants du personnel et sur demande du salarié concerné par la procédure de licenciement, il a assisté une dizaine assistant...
Fusions, cessions, acquisitions... de nombreux salariés changent d'employeurs contre leur gré. Dans quelle mesure êtes-vous pro...
Toute entreprise employant des salariés est soumise à une triple obligation: la tenue de registre...
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Refonte du Code du travail en mai 2008, loi de modernisation du marché du travail en juin 2008, l...
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Pour traiter efficacement les frais de déplacement et d’hébergement de vos collaborateurs, téléch...
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La réponse de l'expert : Carole Caillaud, juriste. Le salarié handicapé ne peut être lice...
Lire la suiteSi un recruteur est en droit d'exiger d'un candidat certains documents et renseignements, l'entre...
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