Faire un bilan de compétence : à quoi ça sert ?

Connaître vos compétences, évaluer vos points faibles et vos points forts, déterminer vos aspirations professionnelles... vont vous permettre de faire les bons choix professionnels. Qu'il s'agisse de choisir une formation, de changer de poste, voire de métier, le bilan de compétence a pour objectif de vous faire partir dans la bonne direction.  Avec l'aide d'un professionnel, par le biais de questionnaires, de tests et d'entretiens, vous allez découvrir ce qui vous correspond et les possibilités d'y arriver.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne peut faire un bilan de compétence : salarié, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, non salariés, commerçants, artisans, professions libérales et chefs d'entreprise...

En fonction de votre statut, les possibilités de prises charge financière ne seront pas les mêmes.

Combien ça coûte ?

Il faut comptez entre 1500 à 3000 € selon les prestataires.

Mais il existe de nombreuses possibilités de le faire financer. Par exemple, dans le cadre du droit à la formation, par Pôle emploi pour les chômeurs ou par un Opacif (organisme paritaire collecteur des fonds de formation).

Et si vous ne souhaitez pas en informer votre employeur, il existe des moyens de financement externes à votre entreprise. Le Fongecif de votre région peut prendre en charge le coût de votre bilan jusqu'à 2 250 €.  

Combien de temps cela prend-t-il ?

Les entretiens d'une durée totale de 24 heures sont répartis sur une période de 3 semaines à 4 mois. 

Si vous êtes salariés, vous pouvez demander un congé pour bilan de compétence de 24 H à condition d'avoir 5 ans d'activité salariée et un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Une fois le centre choisi et les dates fixées, vous devez présenter à votre employeur une demande écrite d'autorisation d'absence au plus tard 2 mois et demi avant le début du bilan.

Ces 24 heures d'autorisation d'absence vous permettront d'assister aux entretiens sur votre temps de travail. Mais elles ne suffiront pas.

Vous devrez également fournir un travail personnel : effectuer des recherches, prospecter des formations, interroger des professionnels, etc. en dehors de votre temps de travail.

Quelle est son issue ?

A la fin du bilan, un document de synthèse vous sera remis par le prestataire qui précisera votre projet professionnel et les étapes pour y arriver.

Vous pouvez  si vous le souhaitez communiquer les résultats à votre employeur mais ce n'est pas une obligation.

Le prestataire de bilan de compétences est d'ailleurs tenus au secret professionnel et ne peut transmettre d'informations à votre employeur sans votre accord.

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