Calculer la rémunération des stagiaires de votre entreprise en 2011

Tout stage débutant en 2011 ou ayant débuté en 2010 d'une durée supérieure à 2 mois consécutifs doit faire l'objet d'une indemnité de stage mensuelle.

Comment calculer son montant ?

Le montant de l'indemnité de stage est fixé au minimum à 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.

Pour 2011, ce plafond horaire est de 22 euros.

En conséquence, la rémunération des stagiaires 2011 minimale sera de 417,09 euros par mois pour un stage à temps plein de 151,67 heures.

Il s'agit d'un minimum, vous pouvez donc lui verser une indemnité plus élevée, mais vous serez alors assujetti à des cotisations sociales.

Comment être exonéré des cotisations sociales ?

Pour être exonérée de cotisations sociales patronales et salariales, vous ne devez pas verser au stagiaire une indemnité supérieure au minimum légal à savoir 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale par le nombre d'heures de stage effectuées pendant le mois, soit sur 417,09 euros mensuels.

Au delà de 417,09 € mensuels, toutes les cotisations et contributions sociales sur les salaires seront dues, à l'exception des cotisations d'assurance chômage et de retraite complémentaire.

Si vous dépassez le plafond d'exonération de 417,09 €, l'indemnité sera entièrement exonéré de cotisations sociales pour la fraction allant jusqu'à 417,09 euros et soumis à charge seulement pour le reste.