Les avantages des titres restaurant

Quels avantages pour l'employeur ?

- Une solution plus simple et plus économique que la mise en place d'un local ou d'un réfectoire.

L'employeur a une obligation légale de prise en charge de la restauration de ses employés (art. R. 4228-19 et R. 4228-25 du Code du travail).

Si au moins un salarié le demande, il doit mettre à la disposition des salariés un emplacement, pas forcément fermé, leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité. Et au delà de 25 salariés, il doit aménager un local pouvant accueillir au moins 10 personnes.

Or l'administration admet qu'un dispositif de titres restaurants dans l'entreprise dispense l'employeur d'installer un local adapté à la restauration des salariés

Pour l'employeur le recours au ticket repas est une bonne alternative qui n'exige aucune installation de matériel, ni aménagement de locaux.

En outre, le ticket restaurant permet à l'employeur d'avoir une parfaite maîtrise de son budget puisque son coût est prévisible.

- Exonération des charges sociales et fiscales

La limite d'exonération de la contribution patronale est de 5,21 € par ticket ou chèque repas pour 2010.

L'employeur ne peut attribuer qu'un titre repas par jour travaillé (hors vacances, jours fériés..), soit 220 jours maximum par an pour un salarié à temps plein c'est à dire 5,21 € x 220 = 1 146,20 € par an et par salarié (arrondi à 1 146 €).

- Motivation des employés

Le ticket déjeuner représente un complément de revenu significatif pour les employés. De plus, il s'agit d'un des seuls avantages sociaux dont ils peuvent bénéficier immédiatement et qui leur permet de profiter d'une vraie pause déjeuner.

Quels avantages pour les salariés ?

Le salarié bénéficiaire de titres restaurants est gagnant sur plusieurs points.

- Il bénéficie d'un avantage salarial non imposable

En effet, le titre restaurant est considéré comme un complément de salaire et ne supporte donc pas l'impôt sur le revenu et n'est pas soumis à des charges sociales.

- Il lui permet d'augmenter son pouvoir d'achat

Les titres restaurants représentent une augmentation du pouvoir d'achat, puisque la valeur du ticket est supérieure à ce que l'employé pourrait débourser pour l'acquérir auprès de son employeur.

Ainsi sur l'année, il acquiert 5,21 € x 220 (jours travaillés) soit 1146,20 € de pouvoir d'achat supplémentaire.

L'employé ne paie en effet que 40 ou 50 % de la valeur du ticket, et son employeur paie la différence (entre 50 et 60 %).

- Il peut se faire rembourser les titres non utilisés

Le salarié a la possibilité de se faire rembourser ses tickets non utilisés jusqu'au 28 février de l'année suivante.

Et si le salarié quitte son entreprise, il a la possibilité de se faire rembourser les tickets qu'il n'aurait pas utilisés à la date de son départ.