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Dossier
Le congé de mobilité
Ce nouveau congé a pour but d’aider les salariés à trouver un nouvel emploi en lui permettant de découvrir de nouveaux environnements, voire de nouveaux métiers, afin de multiplier les opportunités de reprise d’emploi à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
Carole Caillaud | Super-RH | Publié le 01/10/2009
Qui peut en bénéficier?
Les salariés des entreprises de 1 000 salariés et plus dans l'obligation de proposer un congé de reclassement. Le congé de mobilité doit être défini par un accord collectif précisant quels sont les salariés concernés.
Comment en bénéficier?
Ses modalités d'adhésion et sa durée sont fixées par l'accord collectif ainsi que les mesures proposées. Il peut s'agir de mesures d'accompagnement, d'actions de formation et de la possibilité de périodes de reprise de travail rémunérées dans l'entreprise ou en dehors. Si le salarié concerné l'accepte, son contrat est rompu à l'issue du congé.
Quels avantages?
Le bénéficiaire reste lié à son employeur. Son contrat est suspendu s'il effectue un CDD ou un CDI. Il perçoit une rémunération au moins égale à 65% de sa rémunération brute moyenne.
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