Le congé de conversion

Qui peut en bénéficier?

Les salariés:

- d'une entreprise volontaire pour appliquer ce dispositif et non concernée par la mise en œuvre du congé de reclassement;
- d'une entreprise dont l'importance des licenciements envisagés et la situation du bassin de l'emploi dans lequel elle se situe le justifient.

Comment en bénéficier?

L'employeur qui souhaite le proposer à ses salariés doit:
- établir un programme de reclassement;
- conclure une convention de congé de conversion avec la DDTEFP après avoir recueilli l'avis des représentants du personnel;
- vous le proposer et vous transmettre un projet de "contrat de congé de conversion" ainsi qu'une copie de la convention de congé de conversion. Sa durée est comprise entre 4 et 10 mois.
Vous avez 15 jours pour faire part de votre décision d'adhérer ou non.

Que se passe-t-il pendant le congé de conversion?

Vous bénéficiez des actions suivantes:
- actions de réinsertion professionnelle;
- sessions accueil-évaluation-orientation;
- actions favorisant votre reclassement durable et rapide (techniques de recherche d'emploi);
- actions d'adaptation, formation qualifiante...

Ses avantages

Une aide au retour à l'emploi

Vous bénéficiez d'un appui pour votre reclassement à l'extérieur de l'entreprise.

Une aide financière

Vous conservez votre statut de salarié. La rupture de votre contrat de travail est reportée à la fin du congé de conversion. Vous êtes rémunéré au minimum à hauteur de 65% de votre salaire brut moyen des 12 derniers mois.

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