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© Istockphoto.com/Pawel Gaul

Dossier

Le licenciement

Lorsque l’employeur prend l’initiative de la rupture du contrat, il s’agit, en principe, d’un licenciement. Tout licenciement doit répondre à trois critères: reposer sur une justification (une cause réelle et sérieuse), faire l’objet d’une procédure préalable, et ouvrir droit à des indemnités de rupture (sauf exceptions comme la faute grave). On distingue deux catégories de licenciement: le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique.

Carole Caillaud | Super-RH | Publié le 07/03/2011

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