Enquête sur les entretiens annuels d’évaluation en France

Le Centre d'analyse stratégique a publié une étude sur la pratique des entretiens individuels d'évaluation (EIE) en France.

Cette note rappelle que l'entretien individuel d'évaluation (EIE) est aujourd'hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines de nombreuses entreprises mais qu'il fait, pourtant, il fait l'objet de critiques - notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés - et de plusieurs décisions de la Cour de cassation.

L'étude montre que les salariés évalués tirent plus de satisfaction que les salariés non évalués, que ce soit sur le plan de la rémunération ou sur celui de la reconnaissance de leur travail.

S'agissant de l'impact sur le stress, les résultats sont plus complexes.

L'étude montre qu'en moyenne le stress ne provient pas de l'entretien d'évaluation lui-même mais principalement des contextes organisationnels plus propices au stress dans lesquels se trouvent davantage les salariés évalués par rapport aux non évalués (notamment parce que les changements d'organisation du travail sont un important facteur favorisant la mise en place d'entretiens d'évaluation).

Source : Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d'évaluation (Note d'analyse 239 - Septembre 2011)