Rôle des réseaux sociaux en matière de recrutement

Le site d'emploi RegionsJob.com, a réalisé une enquête auprès des recruteurs et des candidats afin de connaître l'utilité professionnelle des réseaux sociaux.

Concernant les médias sociaux type Facebook, Viadéo et Twitter, leur notoriété et leur image jouent plutôt en leur faveur, mais leur utilisation reste encore modérée : 47 % des recruteurs et 30 % des candidats les utilisent aujourd'hui.

Selon l'enquête, ce ne sont pas les grands groupes qui les utilisent le plus pour recruter, mais les structures de moins de 50 salariés. Cela leur permet d'éviter le coût des sites d'emploi ou, des cabinets de recrutement.

Enfin , il ressort de cette enquête que les recruteurs ont de plus en plus recourt à une palette d'outils complémentaires pour sourcer les candidats. En moyenne 4,6 outils sont utilisés, le quatuor de tête n'offrant guère la place à l'innovation. Ainsi, les sites emploi apparaissent comme les plus utiles, devant les candidatures spontanées. Enfin le site RH de l'entreprise se trouve désormais à égalité avec Pôle Emploi.

 Source : Enquête réalisée du 13 avril au 2 mai 2010 auprès de recruteurs et candidats en ligne, avec un échantillon de 157 professionnels des RH et 2208 candidats représentatifs des chercheurs d'emploi.