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| Samedi 11 Octobre, Semaine 41, Firmin
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Les Tests
Les tests sont couramment utilisés par les recruteurs afin
de mieux cerner les candidats.
Ils sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets
de recrutement et dans la plupart des grandes entreprises. |
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Il existe quatre grands types de tests
: les tests d'intelligence ou d'efficience, les tests d'aptitudes
professionnelles, les questionnaires de personnalité, les tests
projectifs. A cela il faut ajouter la graphologie.
Dédramatisons d'emblée ces tests : ce sont avant tout
des informations complémentaires et ils sont rarement déterminants.
Soyez confiants et abordez les sans appréhensions particulières
; quoiqu'il en soit, l'essentiel est ailleurs, dans votre expérience
professionnelle et dans votre motivation.
> Les tests d'intelligence
> Les tests d'aptitudes
professionnelles
> Les questionnaires
de personnalité
> Les tests projectifs
> La graphologie
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Les tests d'intelligence
Ils ont pour vocation de mesurer votre capacité à vous
adapter à des situations nouvelles. C'est le cas du test des
dominos ou d'autres tests où il faut compléter des suites
logiques de progressions arithmétiques ou géométriques.
Ces tests sont minutés, alors essayez de ne pas vous bloquer
sur un problème. Sautez-le, quitte à y revenir ensuite
si vous avez encore le temps.
Les tests d'aptitudes professionnelles
Ces tests sont de nature technique et professionnelle. Ils cherchent
avant tout à apprécier un savoir-faire précis.
Il peut s'agir d'un test de dactylographie par exemple.
Les questionnaires de personnalité
C'est le type de test le plus couramment utilisé en recrutement
. Nous vous proposons d'en passer un en direct.
Tous ces tests sont à base de questionnaires à choix
multiples. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses,
ne cherchez pas à vous faire un profil idéal ou une
personnalité pour séduire l'entreprise, ces tests sont
construits pour éviter ce genre de biais. Jouez le jeu, vous
en apprendrez plus sur vous-même, ce qui peut s'avérer
utile au cours de votre recherche d'emploi. Ces tests cherchent à
évaluer un certain nombre de traits de personnalité
en propres, soit sous forme de tendances purement psychologiques,
soit déjà sous forme de comportement en situations professionnelles.
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Les tests projectifs
Les tests d'investigation profonde, comme celui de la tâche
d'encre, sont des tests qui font appel à la dynamique profonde
de l'inconscient et cherchent à mettre en lumière la
structuration et les fixations profondes de la personnalité
telles qu'elles se sont formées pendants l'enfance. Ils n'ont
normalement rien à faire dans une situation d'examen professionnel
et devraient être bannis de la pratique de la psychologie du
travail.
Vous êtes donc en droit de refuser de passer ce genre de tests
qui peuvent vous alerter sur le peu de déontologie du cabinet
ou de l'entreprise qui vous les demandent.
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La graphologie
La graphologie est couramment pratiquée. Accusée par
la psychologie officielle de n'être pas scientifique, les études
de graphologie sont pourtant longues et difficiles.
Même si ce n'est pas une science mais un art, la graphologie
apporte un éclairage intéressant et recoupe en général
les conclusions des autres tests de personnalité ou les impressions
de l'entretien. |
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