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Dossier
La porte de la fonction publique n'est pas pour autant fermée à ceux qui n'ont pas la possibilité de se présenter à un concours.
Jean-Christophe Poirot | Super-RH | Publié le 13/08/2009
• Les administrations, notamment les collectivités locales et les établissements de santé qui cherchent à gagner en souplesse, recrutent en effet des salariés non titulaires (contractuels, vacataires ou auxiliaires) pour une durée déterminée. Il s'agit surtout d'emplois de direction (catégorie A) ou d'exécution (catégorie C).
• Par ailleurs, si vous avez moins de 25 ans et êtes sans diplôme, vous pouvez prétendre au parcours d'accès aux carrières de la territoriale, de l'hospitalière et de l'État (PACTE), récemment mis en place. Il permet d'accéder aux postes de catégorie C sans concours, moyennant une formation en alternance. Cette voie du recrutement direct est étroite, mais a pour elle plusieurs avantages: elle vous permet de maîtriser la localisation géographique de votre emploi et n'interdit pas la titularisation au terme d'un certain nombre d'années d'exercice.
• Consultez les offres d'emploi qui correspondent à votre profil. Même s'il est précisé "recrutement d'un titulaire", votre candidature pourrait être retenue si aucun profil de fonctionnaire disponible ne correspond au poste.
• Adressez également des candidatures spontanées. Dans ce domaine, votre parcours en entreprise n'est pas forcément un handicap: lentement mais résolument, la sphère publique tend à acquérir une culture managériale; nombre d'élus entendent conjuguer le "sens du service public" avec les valeurs d'efficacité et de performance.
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