Tenue de travail: peut-on porter un voile islamique?

"Une de mes collègues porte le foulard islamique. Peut-on le lui interdire?"

Fatima, Valenciennes (59)

La réponse de l'expert :

Carole Caillaud, juriste

Les tribunaux jugent au cas par cas: selon la mission confiée à la salariée, notamment si elle est en contact avec la clientèle ou non, selon ce qui est prévu dans le contrat de travail ou dans le règlement intérieur, selon qu'elle travaille dans le public (principe de laïcité) ou le privé...

Une décision du Conseil des prud'hommes de Lyon du 16 janvier 2004 a considéré que le licenciement d'une jeune musulmane portant le voile était justifié car la salariée avait été informée dès son embauche de cette interdiction inscrite dans le règlement intérieur de l'entreprise.

L'employeur ne doit pas, cependant, enfreindre les règles de non-discrimination concernant les "convictions religieuses" du salarié.