Marginal hier, le recrutement via Internet se démocratise. Fortes de cette nouvelle manne, des milliers d'entreprises collectent les candidatures par ce canal. Sans compter les portails spécialistes de l'emploi qui assurent un relais entre les offres et les demandes! Mais comment vous démarquer parmi les centaines de CV mis en ligne? Faut-il se contenter de remplir quelques formulaires électroniques, ou bien est-il plus judicieux de créer son site CV ou une vidéo?
Découvrez les dessous des CV électroniques
Avant toute chose, notez que le dépôt d'un curriculum vitae en ligne pourra faire l'objet de différents modes de traitement. Loin d'être anecdotique, ce détail implique de réelles contraintes d'écriture lors de la rédaction de votre CV.
Le site met en ligne des offres d'emploi collectées auprès d'entreprises
Les annonces sont consultables à tout moment et un lien vous permet d'y répondre. La présence de votre CV sur le serveur renforcera l'efficacité de votre démarche. Préparé sans précipitation, il aura été formulé avec soin, voire même décliné en plusieurs versions adaptées à vos différents types d'expériences afin d'élargir vos recherches.
Bon à savoir: certains sites proposent une option de pré-visualisation. Vérifiez les éventuelles fautes de frappe et erreurs et modifiez la structure des paragraphes pour que le document final soit le plus visuel possible.
Le site met en ligne les offres et les demandes ET il dispose d'une CVthèque consultable par les employeurs
Dans ce type de configuration, un "robot" va analyser l'offre reçue, isoler des mots-clés et scanner les CV déposés en ligne. Pour être repérable, votre descriptif contiendra des mots-clés susceptibles d'être utilisés dans votre profession. À ce titre, les termes imprécis (suite bureautique, tableur) sont à bannir.
Attention! Les sites d'emploi professionnels sont signataires de chartes de bonne conduite (ex.: charte de l'Appei...). Avant de déposer votre CV en ligne, consultez les engagements pris et leur adéquation avec les instructions de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations à l'emploi).
Le site est la "vitrine" d'une entreprise
Si un lien Déposer votre CV existe, rien n'indique qu'il est relié à une messagerie active, ni que le serveur est souvent consulté. Certes, vous pouvez y déposer votre CV, mais nous vous conseillons d'utiliser en miroir l'adresse Nous contacter pour optimiser vos chances. Bien entendu, il vous faudra rédiger une vraie lettre de motivation et joindre au message le PDF de votre CV.
Soignez la saisie des formulaires
Simples d'accès, les formulaires de collecte fonctionnent en général comme un questionnaire.
Rédigez des objectifs professionnels précis et évocateurs
Comme nous vous l'avons indiqué précédemment, utilisez un maximum de mots courants dans le métier recherché (secrétariat, standard, paie ou salaire), évocateurs (tableaux de bord) ou à la mode (gestion des ressources humaines). Votre objectif? Passer le barrage des mots-clés...
Renseignez chaque zone avec soin
À défaut de pouvoir utiliser des effets de mise en forme (gras, couleurs, puces...), détaillez vos expériences en misant sur des valeurs sûres.
Visez la qualité! Aux longues litanies, préférez une formulation fluide, des phrases courtes et des énumérations dynamiques. De même, soignez la ponctuation. Sans artifice, ni plein ni délié pour séduire le lecteur, toutes les candidatures seront logées à la même enseigne! Les candidats les moins rigoureux se pénaliseront eux-mêmes.
Contrôlez votre orthographeQuels que soient les profils (employés, cadres) et les fonctions administratives visées, le nombre de CV contenant des fautes donne raison aux employeurs: "les Français ne savent pas écrire". Là encore, appliquez-vous à être l'exception qui confirme la règle et publiez un sans-faute. Au besoin, offrez-vous quelques livres pour réviser vos bases grammaticales. Certes, nul n'est infaillible. Mais un cumul d'erreurs met en doute les compétences techniques des candidats et ses supposées responsabilités.
Entrez dans l'ère du "numérique"
Vos formulaires en ligne sont prêts comment inciter un recruteur à vouloir en savoir plus sur vous.
Indiquez l'adresse de votre "Web CV"
À la fois très professionnel mais personnel, votre site pourra, par exemple, proposer une arborescence de ce type:
une page d'accueil claire dont la proportion de texte ne dépassera pas 25 à 30% d'écriture. Le recruteur pourra y découvrir une phrase d'accroche, une information clef et un bandeau de navigation précis et convivial;
des pages "profils" où, là encore, l'information sera judicieusement dosée. Essentiellement composée de courts textes agrémentés de photos ou de témoignages, chaque page aura un objectif précis: décrire votre formation et ses spécificités (attention aux mots-clés), présenter vos expériences professionnelles et des témoignages (interview d'un manager, d'un client...), présenter les PDF de travaux (ou extraits);
des hyperliens adaptés. Ici, veillez à ce que chaque lien de routage vers un site "ami" s'ouvre dans une nouvelle fenêtre (ou un nouvel onglet). Cela vous évitera de perdre les visiteurs "en route". De plus, évitez le renvoi vers des sites trop particuliers (blagues, jeux, politique...). Ce n'est ni le lieu, ni le moment pour évoquer ces sujets;
un nom de qualité. Là encore, pensez aux mots-clefs que pourrait saisir un recruteur (webcv office manager, webcv secrétaire particulier, etc.) et adoptez une identification sobre mais complète (ex.: www.webcv.aline.duval.fr). Lors du référencement, pensez à décliner les mots: webcv + vos métiers + vos noms et prénoms.
Evoquez votre "vidéo-JOB" de présentation
Déposée sur un site hébergeur ou sur votre site "Web CV", cette vidéo d'une durée de 3 minutes environ devra mettre en valeur votre candidature. Attention! Préparez bien votre prestation et testez-la sur votre entourage (collègues, chefs d'entreprise ou managers) afin qu'elle serve bien vos objectifs. Vous trouverez sur le site http://fr.youtube.com de nombreuses vidéos en ligne (saisissez le mot "cv" dans la zone Rechercher) pour tester l'efficacité de ce nouveau concept. Si certaines prestations vont incontestablement vous donner le "LA" (diction et son de qualité, image nette, originalité et précision des propos), d'autres vont trahir les défauts "de jeunesse" de leurs auteurs: manque de rigueur, esprits confus. À vous d'en tirer les conclusions qui s'imposent pour réaliser une vidéo de qualité.
Bon à savoir: si vous envisagez la création d'une mini-vidéo, il vous faudra respecter quelques contraintes: vous placer devant un "fond" uniforme (mur blanc) pour "gommer" les objets parasites; vous exprimer clairement et à bonne distance de la caméra ; vous imaginer en face d'un recruteur et lui présenter rapidement les particularités de votre profil et de votre personnalité...).
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